【小児科】
医師求人情報のご案内

小児科医師の年収はどのくらい？給料目安

小児科医師の年収は、勤務先や経験年数、専門医資格の有無などによって大きく異なりますが、一般的には1,000万円から2,000万円程度が目安となります。より専門性の高い業務や管理職に就く場合は2,000万円以上になることもあります。

小児科医師の平均年収

「勤務医の就労実態と意識に関する調査」（独立法人労働政策研究・研修機構）によると、「小児科」の主たる勤務先からの平均年収は1,220.5万円となっています。ちなみに、最も高い平均年収が高い診療科目は「脳神経外科」1,480.3万円で、次いで「産科・婦人科」1,466.3万円、「外科」1,374.2万円、「麻酔科」1,335.2万円と続き、その他の診療科は「整形外科」1,289.9万円、「内科」1,247.4万円 etc.となっています。

病院勤務医（小児科勤務医）と開業医（小児科クリニック）の年収の違い

小児科の個別データはありませんが、厚生労働省が集計した「第24回医療経済実態調査」（令和5年実施）によると、病院勤務医の平均年収は1,461万円、一方、クリニック開業医（院長）の平均年収は2,637万円、クリニック勤務医の平均年収は1,119万円となっています。

医療機関が小児科医師に求める医師像について。小児科に向いている人は？

医療機関が小児科の医師を募集する際に求める理想の医師像は以下のようなものです。

子どもが好きで、子どもの発育に興味がある医師

小児科は子どもの健康と発育を守る分野です。子どもの成長過程や発達に興味を持ち、子ども一人ひとりの個性を理解しながら診療を行いたいという気持ちが強い医師に向いています。子どもたちが成長し、回復する過程に喜びを感じることができる医師が小児科に向いています。

細やかなコミュニケーションが得意な医師

小児科では、子どもの症状を正確に把握するために、保護者とのコミュニケーションも非常に重要になります。子どもは症状を言葉で伝えることが難しいため、親からの情報を的確に聞き出し、状況をしっかり把握することが求められます。保護者との信頼関係を築き、優しく対応する能力が必要です。

忍耐力と柔軟性を持っている医師

子どもは時に医療行為に対して不安や恐怖を感じ、診察が難航することもあります。小児科では、医療行為がスムーズに進むように子どもを安心させ、保護者と連携して治療に取り組む必要があります。忍耐力と柔軟性を持って、子どもの気持ちに寄り添いながら診療を行える医師が小児科医に向いています。

病気だけでなく、子どもの全体的な健康に興味がある医師

小児科では、単なる疾患の治療だけでなく、子どもの予防接種や成長発達、生活習慣病の予防など、全体的な健康管理を行うことも重要です。子どもの健康と福祉を包括的に考え、予防医療にも積極的に取り組む意欲がある医師に向いています。

急性期の対応能力と長期的なフォローアップが得意な医師

小児科では急性の病気に迅速に対応する必要がありますが、同時に長期的な経過を追うことも求められます。慢性的な病気（喘息、アレルギー、成長障害など）の管理や予防にも携わるため、急性期の対応能力と、長期間にわたって子どもの健康を見守り続けることが得意な医師に向いています。

学び続ける姿勢がある医師

小児科は、子どもの成長に伴って発生するさまざまな健康問題に対応する分野であり、最新の医療技術や予防医学について常に学ぶ姿勢が求められます。新しい治療法や診断法に積極的に学び続ける意欲があり、進化する医療に柔軟に対応できる医師に向いています。

親としての視点や思いやりを持つ医師

子どもの診療においては、医師が親の立場にも共感できることが重要です。親の不安や疑問を理解し、安心させるようなコミュニケーションを取ることが求められます。親としての視点や思いやりを持って、患者とその家族に寄り添いたい医師に向いています。

長期的に子どもたちの成長を見守りたい医師

小児科の患者は成長過程にあり、定期的な診察を通じてその成長を見守り、支援していくことが多いです。子どもの変化を長期間にわたって観察し、健康をサポートすることに魅力を感じる医師に向いています。

小児科は、子どもたちの発育や健康を守る重要な分野です。親との密接なコミュニケーションを通じて、子どもたちの成長を支える仕事にやりがいを感じる医師にとって、非常に満足感の高いキャリアを築ける分野です。

小児科の転職に迷った時は？

小児科医師の転職に際しては、条件の「優先順位」を決めることが重要です。

１）年収　２）勤務日数／当直の可否（当直回数）　３）勤務場所
４）仕事内容・求める症例　５）病院（職場）の文化・人間関係、医局人事など

小児科但し、すべての希望条件を満たせるような理想の職場は少ないため、「絶対に譲れない条件」と「妥協できる条件」を分けることが重要です。その上で、今の職場に留まるという選択の方が良い場合もあり得るかもしれません。